Haklı Nedenle (Maaş Veya Mesai Ödenmemesi) Derhal Fesih Dilekçesi

(İşçinin maaşının düzensiz ödenmesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması gibi durumlarda haklı nedenle derhal istifa ederek kıdem tazminatını talep edebildiği şablondur.)

[ŞİRKET / KURUM ADI]'NA

KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu m. 24 uyarınca İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi.

AÇIKLAMALAR:

Şirketiniz bünyesinde .../.../20... tarihinden bu yana [Unvan/Pozisyon] olarak çalışmaktayım.

İş sözleşmem devam etmekte iken; [Gerekçe yazılır; örn: "ücretlerimin geciktirilerek ödenmesi", "fazla çalışma ücretlerimin ödenmemesi", "SGK primlerimin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması", "mobbing uygulanması"] nedenleriyle iş ilişkisini sürdürmem imkansız hale gelmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin ilgili hükümleri uyarınca iş sözleşmemi .../.../20... tarihi itibarıyla haklı nedenle derhal feshediyorum.

Mülga ve yürürlükteki mevzuat uyarınca hak kazandığım kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret alacakları, fazla çalışma (mesai) ücretleri, yıllık izin ücretleri ve diğer tüm yasal alacaklarımın tarafıma ödenmesini; aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı ihtar ederim. .../.../20...

Personelin:

Adı Soyadı: [Adı Soyadı]

T.C. Kimlik No: [11 Haneli TC No]

Departman / Görev: [Departman ve Unvan]

İmza: (İmza)

Haklı nedenle fesihte ihbar süresi beklenmez. İşçi, gerekçesini somut belgelerle ispatlayabiliyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. İleride olası bir iş mahkemesi sürecinde sorun yaşamamak için bu dilekçenin Noter aracılığıyla (ihtarname şeklinde) gönderilmesi tavsiye edilir.